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"Jennifer and her team really cared about me, not just about winning the case. I would recommend Jennifer Jackson Spencer and her team to anyone who needs an employment attorney."

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Ser asalariado no significa que usted están exentos de recepción de horas extras


Trabajadores con sueldo por hora (excepto maestros, abogados y doctores) son por definición “no exentos” y por lo tanto con derecho a pago por horas extras.

Sin embargo, incluso si recibes un salario, puedes aún tener derecho a pago por horas extras.

Para ser exento de recibir pago por horas extras necesitarás:

  • Recibir un salario de al menos $455 por semana y
  • Desempeñar las funciones de un empleado exento

¿Eres Realmente Asalariado?

  • Ser asalariado significa que se te paga la misma cantidad por cada periodo de pago, incluso si has trabajado solamente 35, 25 o hasta 10 horas.
  • Sin embargo, el salario tiene que ser una cantidad garantizada. Si tu patrono puede reducir su pago base basado en la calidad o cantidad de tu trabajo, o por otra situación especial, entonces el patrono ha destruido tu estatus de ser asalariado. Asegúrate de verificar las políticas de trabajo de tu patrono – y tus talonarios de pago – por posibles reducciones.
  • Recuerda: no importa si tu contrato de empleo o talonario de pago refleja un “salario” o incluso una tasa por “hora”.

¿Cuáles son las Funciones de un Empleado Exento?

Hay tres categorías principales para funciones de trabajos exentos: profesional, ejecutivo y administrativo. Los títulos y términos no importan. Si tus funciones de trabajo caen bajo una de estas tres categorías, tú puedes ser un empleado exento.

1. Funciones de Trabajo Administrativo

  • Las funciones de un trabajo administrativo exento son las más difíciles de clasificar.
  • Los empleados administrativos son exentos cuando sus funciones primarias son:
    • Llevar a cabo trabajo no manual o trabajo de oficina directamente relacionado con la gerencia o con operaciones de negocios generales del patrono o sus clientes; y
    • Ejercer un juicio independiente y de criterio en asuntos importantes.
  • Algunos ejemplos de funciones administrativas son aquellas relacionadas con áreas de las operaciones de la compañía, incluyendo impuestos, finanzas, contabilidad, presupuesto, auditoría, seguros, control de calidad, compras, adquisición, publicidad, mercadeo, investigación, seguridad y salud, recursos humanos, relaciones públicas, relaciones gubernamentales, red de computadoras, internet y administración de base de datos y cumplimiento legal y regulador.
  • Los empleados exentos administrativos no incluyen a esos que producen o venden “productos” de la compañía, pero aún podrías ser considerado administrativo si tu trabajo es para ser un asesor o consultor de clientes en asuntos administrativos.
  • Hacer funciones administrativas no es suficiente. Para que sean funciones exentas, tienen que ser desempeñadas con un alto nivel de juicio y criterio para que cualifique como exento, incluyendo el relacionarse con las operaciones y políticas de la compañía en general, ser capaz de definir o desviarse de políticas y tener autoridad de comprometer a la compañía en asuntos financieros significativos.
  • Incluso si haces tareas administrativas, o tus decisiones pueden resultar en pérdidas financieras para la empresa, pudieras ser no exento.
  • Llámanos para verificar si has sido clasificado erróneamente como un empleado administrativo exento.

2. Funciones de Trabajo Ejecutivo

  • Ejecutivos exentos son aquellos que:
    • Tienen autoridad para hacer, o que sus recomendaciones cargan un peso especial para hacer contrataciones, despidos o decisiones sobre el trabajo; y
    • Supervisan regularmente dos o más empleados a tiempo completo (o el equivalente en empleados a tiempo parcial); y
    • Dirigen o están a cargo de una unidad organizacional o turno cuando están en servicio.
  • No se confundan: incluso si cuentas con un título sofisticado de trabajo, eres nombrado como “gerente”, o eres considerado “el jefe”, como quiera puedes ser no exento y cualificar para pago de horas extras.
  • Llámanos para verificar si has sido clasificado erróneamente como un empleado ejecutivo exento.

3. Funciones de Trabajo Profesional

  • Incluye la mayoría de las “profesiones estudiadas” tradicionalmente reconocidas: abogados, doctores, maestros, contables e ingenieros.
  • Generalmente, los profesionales exentos son aquellos que aplican juicio y criterio en sus trabajos después de haber adquirido entrenamiento especializado, educación o credenciales.
  • La FLSA también incluye como profesionales exentos ciertos trabajos relacionados con computadoras, incluyendo programadores, analistas de sistemas e ingenieros de sistemas.
  • Aún si tienes un grado de especialización o credenciales, tienes que ejercer en esa profesión para ser considerado exento: profesionales de computadoras trabajando en ayuda técnica o instalación, o CPAs que solo hacen teneduría de libros, no están desempeñando funciones exentas.

¿Necesitas ayuda? Nosotros somos expertos manejando asuntos de sueldos y pago de horas extras. 

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