Empleo / Horas & Sueldo Y Horas Extras


Usted merece la compensación que ha ganado por su gran esfuerzo. Los abogados de reclamaciones por falta de pago de horas extras nacionales FLSA (por sus siglas en inglés) de Spencer Scott están comprometidos en proteger los derechos de los empleados de un pago justo por un trabajo justo. Nosotros representamos a demandantes que han sufrido la pérdida de sueldo y beneficios debido a las violaciones de las leyes estatales y federales de horas y sueldo de sus patronos. Nosotros trabajamos de forma contingente para asegurar que haya representación legal disponible para todos los individuos, independientemente de la habilidad de pago.

Todas las consultas son gratis. Vea nuestras biografías aquí.

Información acerca de FLSA

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) fue una legislación histórica, aprobada en 1938 para proteger el principio de un pago justo por un empleo honesto. Algunas formas en las que esta ley ha sido violada en el pasado incluye:

  • Clasificación errónea de empleados de “cuello blanco” o exentos de las regulaciones de FLSA. Recibir un salario no es suficiente para justificar la falta de pago de horas extras. Para conocer más acerca sobre quién está y quién no está exento, haga clic en la página “Are you exempt“.
  • Falta de pago de horas extras a una tasa de tiempo y medio. Bajo la FLSA, “horas extras” generalmente significa el tiempo trabajado que sobrepasa las 40 horas por semana laboral. El “periodo laboral” normal de FLSA es la “semana laboral” – 7 días consecutivos. Algunos trabajos pueden ser gobernados por un convenio diferente de horas extras de FLSA, pero esos trabajos son bien limitados. El tiempo trabajado sobre las 40 horas en un periodo de 7 días se considera “horas extras”.
  • La práctica de que los empleados trabajen “fuera de horario” para intentar cortar costos. Podrías no recibir sueldo si te han pedido que asistas a reuniones antes de tu turno de trabajo, entrenamientos que benefician al patrono o reuniones especiales. Podrías no recibir sueldo ni pago de horas extras si te han informado con anticipación que tus horas trabajadas no estaban aprobadas y que no las iban a pagar. O si te habían informado que debías haber terminado tu trabajo durante la hora de entrada y de salida de tu día de trabajo.   Si te aplica alguna de estas situaciones, podrías no recibir sueldo ni pago por horas extras.
  • Clasificación errónea como “contratista independiente”. Bajo la ley FLSA, una persona que realmente es un contratista independiente no tiene derecho a recibir pago por horas extras por parte de la compañía que lo contrata. Sin embargo, solo porque la compañía se refiera a ti como un “contratista independiente” no quiere decir que lo seas. Las cortes se fijarán en varios factores incluyendo el grado de control ejercido por el alegado patrono, el grado en el cual se determinan las oportunidades de ganancia y pérdida del empleado según el patrono, la permanencia de la relación laboral y las destrezas e iniciativas requeridas para llevar a cabo el puesto.
  • Pagar horas de compensación en vez de horas extras. “Tiempo compensatorio” generalmente se refiere a permitir que alguien tome tiempo libre en una fecha posterior a cambio de trabajar largas horas en otros periodos. Sin embargo, la FLSA no provee “tiempo compensatorio” para patronos no gubernamentales. Si alguna vez has recibido tiempo compensatorio, probablemente no te han pagado adecuadamente.

Cada caso de horas y sueldos tiene un tiempo límite llamado prescripción. Una prescripción ordena el periodo de tiempo en el cual puedes presentar un caso de horas y sueldos. Si no presentas tu caso dentro del tiempo requerido, se te puede prohibir para siempre poder traer alguna reclamación. Por lo tanto, el tiempo es esencial cuando estás buscando representación legal para un caso de horas y sueldo. Además del requisito de cumplir con cualquier prescripción u otras fechas para declarar, es también importante contactar a un abogado rápidamente para que podamos reunir todos los datos, interrogar a los testigos y obtener cualquier documentación necesaria a tiempo para asegurar que toda la evidencia está protegida y su caso pueda estar listo con prontitud para juicio.

Comunes Violadores de Horas Extras

Algunos violadores de horas extras son:

  1. Restaurantes de servicio completo
  2. Restaurantes de comida rápida
  3. Hoteles y moteles
  4. Servicios en centros de cuido de niños
  5. Tiendas de conveniencia en puestos de gasolina
  6. Hogares de ancianos
  7. Guardias de seguridad
  8. Supermercados
  9. Servicios de conserjes (limpieza)
  10. Oficinas médicas, proveedores de cuidado de la salud
  11. Tintorerías
  12. Compañías de construcción y cuidado de jardines
  13. Tiendas
  14. Servicio al cliente y centros de llamadas

Miedo a Ser Despedido

Yo sé que me deben dinero, ¿pero me podrán despedir si hago algo al respecto? Esa es una pregunta justa y muy común. Afortunadamente, la ley hace que sea ilegal para cualquier patrono tomar represalias contra un empleado que demande un pago justo según la ley. Las compañías están sujetas a penalidades criminales y civiles por tomar cualquier acción contra el empleado. Usted está protegido porque la ley de horas y sueldo reconoce que hay un desbalance de poder entre el patrono y los empleados – por eso es que la ley le exhorta a que hable sin miedo a represalias.

¿Estás exento? 

Awards

Related


Contract Negotiation and Review

Apr 13 ,2015
Similar post

Employment Wage & Hour and Overtime Law

Feb 21 ,2015
Similar post